Alexandra: +4072 800 6111 Dragoș: +4073 707 4009

Alexandra: +4072 800 6111
Dragoș: +4073 707 4009

Alexandra: +4072 800 6111
Dragoș: +4073 707 4009

Lucrul în siguranță în BraveCare

Siguranța este prioritatea noastră.

Ne angajăm continuu să le oferim colegilor noștri condiții de muncă sigure. Nu numai că vă oferim un loc de muncă satisfăcător, dar vă oferim și ajutor și suport din partea echipei noastre profesionale

Image

Persoanele care își caută singure de lucru în străinătate se expun unor situații periculoase.

Iată care sunt cele mai frecvente:

Traficul de persoane este o practică infracțională răspândită.

Companiile neloiale profită adesea de persoanele care, din diverse motive, se află într-o situație de viață sau financiară dificilă. Uneori, promițând salarii atractive și perspective de dezvoltare, le pot manipula și păcăli pe persoanele credule să lucreze în condiții dificile și chiar periculoase.

Angajatori necontrolați, necinstiți, care încalcă angajamentele declarate înainte de plecarea îngrijitorului la caz. Odată ajunși la caz, se dovedește că sarcinile sunt diferite de cele convenite, nu se oferă asistență medicală, nu există program de lucru sau pauze de odihnă. Uneori, oamenii sunt păcăliți să muncească 12 sau mai multe ore pe zi fără a primi în schimb nicio remunerație

Efectuarea unei munci “la negru”, adică în cazul în care nu este semnat niciun contract, atrage consecințe grave precum:  nu este disponibil niciun serviciu public de sănătate, nu există nicio garanție sub forma unei agenții poloneze (care să vă răspundă în orice moment și să vă organizeze asistență și/sau transport în siguranță la domiciliu) și nici nu puteți lua legătură cu vreo persoană care să vă ofere asistență la fața locului. Oferirea de muncă fără un contract încheiat legal vă expune la consecințe juridice grave.

Există multe cazuri dramatice prezentate în mass-media despre oameni care au plecat în străinătate în căutarea unui viitor mai bun și au ajuns în locuri asemănătoare bordelurilor sau lagărelor de muncă forțată. Din nefericire, astfel de situații încă mai apar în țările civilizate cu o legislație avansată, în care ordinea publică este asigurtă de poliție și organele judiciare. Cum să evităm aceste situații? Cum putem recunoaște în avans semnalele care ne pot amenința siguranța, iar uneori chiar și viața?

Atunci când căutați pentru prima dată un loc de muncă în străinătate, este important să fiți prudent, să vă folosiți experienșa de viață și să fiți conștient că există multe oferte de muncă.

Cei care caută un loc de muncă legal ca personal de îngrijire a persoanelor în vârstă și/sau a persoanelor cu nevoi speciale ar trebui să verifice în mod obligatoriu următoarele aspecte înainte de a apela la societăți intermediare:

Image

Trebuie să verificați dacă societatea care vă oferă locul de muncă este înregistrată corespunzător la Oficiul Național al Registrului Comerțului și are statut de societate activă, precum ș ice obiect de activitate are.

Image

Un contract încheiat în mod corespunzător duce la obligația societății comerciale de a plăti contribuții de asigurări sociale (inclusiv pensii) și de sănătate către instituția de asigurări sociale (ZUS).

Image

Întocmirea chestionarelor originale completate de familia persoanei care necesită îngrijire reprezintă un argument în favoarea agenției; acest lucru ne permite să selectăm cel mai potrivit caz pentru îngrijitor.

Image

Angajatorul are obligația să prezinte actul A1 certificat de Administrația Securității Sociale, care confirm că munca în străinătate se va desfășura în condiții legale. În cazul în care agenția nu vă prezintă actul A1, acest fapt ar trebui să vă ridice semne de întrebare.



Image

Un anunț de recrutare fără adresă profesională și care conține doar un număr de telefon mobil reprezintă de asemneea un semnal de alarmă! În cazul unui litigiu cu angajatorul, nu veți putea să localizați sediul social sau locul care acesta își desfășoară activitatera, iar recuperarea prejudigiului cauzat va fi aproape imposibilă, fie foarte dificilă și va necesita mult timp și cheltuieli. Sunt cunoscute cazurile când anumite societăți nu plătesc remunerația și nici nu pot fi localizate.

Image

Semnarea contractuluiu nu trebuie să se facă neapărat la sediul agenției, dar este necesar să citiți cu atenție clauzele contractului, acordând o atenție deosebită perioadei de angajare, specificului locului de muncă, tipul de muncă și cuantumul remunerației.


.

Image

Este util să obțineți un feedback pozitiv în privința viitorului angajator. Aceste informații vă pot fi furnizate de către cunoscuți, le puteți afla pe rețelele de socializare și diversele grupuri de îngrijitori și bone. La fel mai puteți găsi informații despre societatea angajatoare și pe site-uri sau din alte surse demne de încredere. În acest caz orice informații referitoare la angajator vă pot fi utile.

Image

Angajatorul dumneavoastră ar trebui să vă furnizeze cardul european de asigurări sociale de sănătate (CEASS), care confirmă dreptul dumneavoastră de a beneficia de serviciile medicale necesare din contul fondului național de sănătate pe perioada șederii dumneavoastră temporare într-un alt stat membru UE/SEE. Atunci când utilizați cardul CEASS în străinătate, rețineți că sunteți supus obligațiilor și beneficiați de drepturi în temeiul legislației unui stat membru UE/SEE în aceleași condiții ca și persoanele asigurate în țara respectivă. În cazul când mergeți la medic, asigurați-vă că acesta operează în cadrul sistemului de sănătate publică din țara respectivă.

Avocat

Dacă aveți întrebări și nelămuriri de natură juridică legate de locul dumneavoastră  de muncă, vă rugăm să trimiteți întrebările specifice prin e-mail la următoarea adresă: prawnik@bravecare.pl

Rezumat

Nu acționați în grabă, mai ales dacă sunteți într-o situație financiară și de trai proastă, ci din contra fiți cu atât mai atent să nu vă complicați și mai rău starea lucrurilor. Studiați cu mare atenție contractual înainte de a-l semna.