Lucrul în siguranță în BraveCare

Siguranța este prioritatea noastră.

Ne angajăm continuu să le oferim colegilor noștri condiții de muncă sigure. Nu numai că vă oferim un loc de muncă satisfăcător, dar vă oferim și ajutor și sprijin din partea echipei noastre profesionale

Persoanele care își caută singure de lucru în străinătate se expun unor situații periculoase.

Iată care sunt cele mai frecvente:

Traficul de persoane – o practică infracțională.

Companiile neloiale profită adesea de situația persoanelor care, din diverse motive, se află într-o situație de viață/financiară dificilă. Uneori, promițând salarii atractive și perspective de dezvoltare, îi pot manipula și păcăli să lucreze în condiții dificile și periculoase.

Angajatori necontrolați, necinstiți, care nu respectă angajamentele declarate înainte de plecare. Odată ajunși acolo, se dovedește că sarcinile sunt diferite de cele convenite, nu se oferă asistență medicală, nu există program de lucru sau pauze de odihnă. Uneori, oamenii sunt păcăliți să muncească 12 sau mai multe ore pe zi fără a primi în schimb nicio remunerație

Efectuarea unei munci “la negru” în cazul în care nu este semnat niciun contract, nu este disponibil niciun serviciu public de sănătate, nu există nicio garanție sub forma unei companii poloneze (care să răspundă în orice moment și să organizeze asistență și/sau transport în siguranță la domiciliu) și nici cu vreo persoană care să ofere asistență la fața locului. Oferirea de muncă fără contract vă expune la consecințe juridice grave

Există multe cazuri dramatice în mass-media despre oameni care au plecat în străinătate în căutarea unui viitor mai bun și au ajuns în locuri asemănătoare lagărelor de muncă penală sau bordelurilor. Din nefericire, astfel de situații încă mai apar în țările civilizate, cu legi și servicii de poliție puternice.
Cum să evităm aceste situații? Cum putem recunoaște în avans semnalele care ne pot amenința siguranța și uneori viața?

Atunci când căutați pentru prima dată un loc de muncă în străinătate, este important să fiți prudent, să folosiți bunul simț și să vă amintiți că există multe oferte de muncă.

Cei care caută un loc de muncă legal ca personal de îngrijire a persoanelor în vârstă și/sau a persoanelor dependente ar trebui să verifice în mod obligatoriu următoarele aspecte înainte de a apela la societăți intermediare

Înscrierea în Registrul central al comerțului sau în Registrul național al instanțelor trebuie verificată.

Un contract încheiat în mod corespunzător duce la obligația întreprinderii de a plăti contribuții de asigurări sociale (inclusiv pensii) și de sănătate către instituția de asigurări sociale (ZUS).

În favoarea companiei este trimiterea de chestionare originale, completate de familii; acest lucru ne oferă posibilitatea de a alege cea mai potrivită comandă.

Angajatorul trebuie să furnizeze un document A1 certificat de Administrația Securității Sociale, care confirmă munca legală în străinătate. În cazul în care compania nu trimite documentul A1, acesta este următorul semnal de alarmă major.

Un anunț de recrutare fără adresă profesională și care conține doar un număr de telefon mobil este un semnal de alarmă! În cazul unui litigiu cu angajatorul, nu vom fi în măsură să stabilim locul de desfășurare a activității acestuia, iar recuperarea va fi fie imposibilă, fie foarte dificilă și va necesita mult timp. Sunt cunoscute cazuri de întreprinderi care nu plătesc salariile și nu pot fi localizate.

Semnarea documentelor nu trebuie să aibă loc la sediul societății, dar este necesar să citiți cu atenție detaliile contractului, acordând o atenție deosebită perioada de angajare, locul de muncă, tipul de muncă și cuantumul remunerației.

.

Este util să colectați opinii despre viitorul angajator; prietenii, rețelele de socializare și grupurile de îngrijitori și bone (site-uri din surse de încredere) sunt utile în acest caz

Angajatorul dumneavoastră ar trebui să vă furnizeze cardul european de asigurări sociale de sănătate (CEASS), care confirmă dreptul dumneavoastră de a beneficia de serviciile medicale necesare pe cheltuiala fondului național de sănătate în timpul șederii dumneavoastră temporare într-un alt stat membru UE/AELS. Atunci când utilizați cardul EHIC în străinătate, rețineți că sunteți supus obligațiilor și beneficiați de drepturi în temeiul legislației unui stat membru UE/AELS în aceleași condiții ca și persoanele asigurate în țara respectivă. Atunci când mergeți la medic, asigurați-vă că acesta operează în cadrul sistemului de sănătate publică din țara respectivă.

• Avocat

Dacă aveți întrebări și nelămuriri de natură juridică legate de locul dvs. de muncă, vă rugăm să trimiteți întrebările dvs. specifice prin e-mail la: prawnik@bravecare.pl

Rezumat

Nu acționați în grabă. Mai ales dacă sunteți într-o situație financiară și de trai proastă, fiți cu atât mai atent să nu înrăutățiți lucrurile. Verificați înainte de a semna un contract.