Люди начинающие работать за рубежом имеют перед собой две обычные грозные ситуации:

Не порядочность работодателя в данной сфере, которые не выполняют всех взятых на себя обьязательств – на месте оказывается, что есть хуже место работы, меньше или вообще не платят после подписания договора , не оказывают ни какой помощи.

Становятца жертвами торговли людьми.

Газеты много пишут о драмах людей, которые поверив, поехали на Запад пытаясь иметь лучшее будущее, тем временем были вынуждены работать там, где места припоминают уголовные трудовые лагеря, или это публичные дома. И это имеет место ежедневно в Европе, в цивилизованных странах, с сильным законодательством и службами полиции.

Как избежать двух этих ситуаций ? Как вовремя разглядеть эти тревожные сигналы , которые угрожают нашей безопасности, а моментами и жизни ?
Ища первый раз работу за границей нужно помнить об одной первой вещи: нужно быть осторожным, руководствоваться трезвым рассудком и помнить о том, что есть много легальных предложений работы.

Люди которые хотят легально работать опекуном старших людей и пользоваться при этом услугами посреднических фирм , должны обязательно проверить следующие вещи:

  • Есть ли у фирмы зарегистрированная хозяйственная деятельность, нужно проверить запись в реестре хозяйственной деятельности, или в Государственном Судовом Реестре.
  • Предложение о работе без адреса офиса фирмы, а с указанным только номером мобильного телефона это сигнал тревоги – в случае спора с работодателем не возможно выяснить его место нахождения , известны случаи не выплаты заработной платы фирмами , которых потом не возможно найти, или индификация такой фирмы есть очень сложная , потому , что их настоящий офис находиться в другом государстве.
  • На нормальную фирму указывают высланные оригинальные копии заявок заполненные семьей , далее это выбор наиболее подходящей для нас заявки.
  • Работодатель должен предоставить Тебе заверенный через ZUS (страховой общественный союз) бланк А1, который подтверждает , что Ты легально работаешь за границей.
  • Подписание договора о работе, может быть подписано не в офисе Компании, за то необходимо внимательно прочитать , особое внимание обращая на : срок действия договора, место работы, и обязанности по ней , оплату (описанную как сумма нетто).
  • Правильно подписанный договор накладывает на фирму обязательства по уплате страховых платежей , пенсионных а также по страхованию здоровья.
  • Важно собрать отзывы о будущем работодателе от знакомых, прессы, с интернета.
  • Европейская карта Страховки здоровья (EKUZ) подтверждает право лечения за счет NFZ (Народного Фонда Здоровья) в ситуациях заболевания во время пребывания на территории Европейских стран, работодатель должен обеспечить такой картой работника. Пользуясь EKUZ за границей помни, что пользуешься обязательствами и правами возникающими из законодательства страны члена ЕС на тех самых условиях что и застрахованные граждане , при этом обращаясь к врачу убедись , что он действует в рамках публичной системы здравохранения данного государства.

Не действуй поспешно, если находишься в сложной жизненной и финансовой ситуации , тем более будь осторожней , что бы ее не ухудшить. Не верь людям , которые предлагают работу без предоставления вышеописанных документов.