Sicheres Arbeiten in BraveCare

Sicherheit ist unsere Priorität.

Wir kümmern uns ständig darum, unseren Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten. Wir bieten Ihnen nicht nur eine zufriedenstellende Arbeit, sondern bieten auch die Hilfe und Unterstützung unseres professionellen Teams

Menschen, die im Ausland selbständig Arbeit suchen, riskieren gefährliche Situationen.

Hier sind die häufigsten:

Menschenhandel ist ein krimineller Prozess.

Skrupellose Unternehmen nutzen oft die Position von Menschen aus, die sich aus verschiedenen Gründen in einer schwierigen Lebenssituation / finanziellen Situation befinden. Es kommt vor, dass sie, indem sie attraktive Gehälter und Entwicklungsaussichten versprechen, sie manipulieren und sie dazu zwingen können, in schwierigen und gefährlichen Umgebungen zu arbeiten

Ungeprüfte, skrupellose Arbeitgeber, die gegen die vor der Abreise geäußerten Verpflichtungen verstoßen. Bei der Ankunft stellt sich heraus, dass sich die Verantwortlichkeiten von den festgelegten Aufgaben unterscheiden, es gibt keine medizinische Versorgung, keinen Arbeitsplan oder keine Ruhepausen. Es kommt vor, dass betrogene Menschen 12 oder mehr Stunden am Tag arbeiten, ohne dafür ein Gehalt zu erhalten.

Aufnahme einer illegalen Arbeit, wenn kein Vertrag unterzeichnet wurde, die öffentliche Gesundheitsfürsorge nicht in Anspruch genommen werden kann, keine Sicherheit in Form eines polnischen Unternehmens (das jederzeit reagiert und Hilfe und/oder einen sicheren Heimtransport organisiert) oder eines solchen besteht Person, die vor Ort Hilfe leistet. Die Bereitstellung von Arbeit ohne Vertrag führt zu schwerwiegenden rechtlichen Konsequenzen.

In den Medien finden wir viele dramatische Fälle von Menschen, die auf der Suche nach einer besseren Zukunft ins Ausland gegangen sind und sich an Orten befinden, die an Straflager oder öffentliche Häuser erinnern. Leider passieren solche Situationen immer noch in zivilisierten Ländern mit starken Gesetzen und Polizeidiensten.

Wie vermeide ich die oben genannten Situationen? Wie erkennt man rechtzeitig Signale, die unsere Sicherheit und manchmal unser Leben gefährden?

Bei der ersten Arbeitssuche im Ausland sollte man vorsichtig sein, sich an gesunden Menschenverstand halten und daran denken, dass es viele Beschäftigungsangebote gibt.

Personen, die eine legale Beschäftigung als Pflegepersonal für ältere und pflegebedürftige suchen, sollten Folgendes unbedingt überprüfen, bevor sie die Dienste von Vermittlungsunternehmen in Anspruch nehmen:

Der Eintrag muss im zentralen Wirtschaftsregister oder im Nationalen Gerichtsregister überprüft werden.

Ein ordnungsgemäß abgeschlossener Vertrag führt dazu, dass das Unternehmen zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen (einschließlich Renten) und Krankenversicherungen verpflichtet ist.

Für das Unternehmen spricht das Versenden von Originalfragebögen, die von Familien ausgefüllt wurden; Dies ermöglicht die Auswahl der für uns am besten geeigneten Bestellung.

Der Arbeitgeber muss ein ZUS-zertifiziertes A1-Dokument vorlegen, das die legitime Arbeit im Ausland bestätigt. Wenn das Unternehmen das A1-Dokument nicht übermittelt, ist dies der nächste wichtige Alarm.

Eine Bewerbung ohne eine Unternehmensadresse, die nur eine Handynummer enthält, ist ein Alarmsignal! Im Falle eines Streits mit dem Arbeitgeber können wir seinen Arbeitsplatz nicht bestimmen, und die Inkasso wird unmöglich oder sehr schwierig und zeitaufwendig sein. Es gibt Fälle, in denen Unternehmen keine Gehälter zahlen, die nicht gefunden werden können.

Die Unterzeichnung der Dokumente muss nicht im Büro des Unternehmens erfolgen, während Sie die Vertragsdetails sorgfältig lesen müssen, wobei Sie besonders darauf achten müssen, dass Sie den Zeitraum, den Arbeitsplatz, seine Art und die Höhe des Gehalts berücksichtigen.

Es ist hilfreich, Feedback zu einem zukünftigen Arbeitgeber zu sammeln; Freunde, soziale Netzwerke und Gruppen, die Pflegekräfte zusammenbringen (Websites aus vertrauenswürdigen Quellen), sind hier hilfreich.

Der Arbeitgeber sollte eine Europäische Krankenversicherungskarte (EKUZ) vorlegen, die das Recht bestätigt, während eines vorübergehenden Aufenthalts in einem anderen EU-/EFTA-Mitgliedstaat notwendige Gesundheitsleistungen auf Kosten des Nationalen Gesundheitsfonds in Anspruch zu nehmen. Bedenken Sie bei der Nutzung der EKUZ im Ausland, dass für Sie die Pflichten und Rechte gelten, die sich aus der Gesetzgebung eines EU-/EFTA-Mitgliedstaats ergeben, und zwar zu den gleichen Bedingungen wie die in diesem Land Versicherten. Wenn Sie einen Arzt aufsuchen, stellen Sie sicher, dass er oder sie im öffentlichen Gesundheitssystem eines bestimmten Landes tätig ist.

• Jurist

Wenn Sie Fragen und rechtliche Probleme im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit haben, schreiben Sie eine bestimmte Frage an die E-Mail-Adresse: prawnik@bravecare.pl

• Krankenschwester

Sie wissen nicht, wie Sie in diesem Fall reagieren sollen, wie Sie Ihrer Pflegebedürftigen helfen können? Möchten Sie Ihr Wissen über die Pflege bereichern? Schreiben Sie an: pielegniarka@bravecare.pl

• Psychologe

Arbeiten, die von der Familie und von zu Hause aus durchgeführt werden, können psychisch anstrengend sein. Dann lohnt es sich, Hilfe von einem Spezialisten zu suchen. Sie können unserem Psychologen schreiben: psycholog@bravecare.pl

Zusammenfassen

Handeln Sie nicht in Eile. Besonders wenn Sie sich in einer schlechten finanziellen und Lebenssituation befinden, achten Sie besonders darauf, die Situation nicht zu verschlimmern. Überprüfen Sie, bevor Sie einen Vertrag unterschreiben.